Mobilité : la révolution post-Covid

La crise du Covid-19 a donné un coup de projecteur phénoménal sur le problème de la mobilité en Belgique : routes vidées, explosion des ventes de vélos, immobilisme général, trajets rationnalisés… avec une diminution de 50% du nombre de voitures sur nos routes, le lockdown a suscité l’espoir de repenser réellement nos déplacements.

Car selon Elke Van den Brandt, Ministre de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière de la Région Bruxelles-Capitale, il suffirait de réduire de 20 % le nombre de voitures pour que les embouteillages disparaissent.

Mais le déconfinement s’accompagnera-t-il effectivement d’une révision profonde de nos comportements ? Ou bien est-ce une chimère qui s’évanouira bien vite sous le soleil de la reprise ?

Près d’1 travailleur sur 2 veut changer ses habitudes de mobilité

Eh bien oui, nous pouvons nous risquer à affirmer sans trop de risque qu’effectivement, nos habitudes vont bel et bien durablement changer. Pourquoi ?

?  Parce que les travailleurs en ont marre des embouteillages, source majeure de stress. Selon l’Echo, les Belges perdent en moyenne 195 heures par an dans les bouchons à Bruxelles. Nombreux sont celles et ceux qui ont apprécié de ne pas devoir prendre le volant pour se rendre au travail pendant le confinement. D’autres se sont délectés du calme dans les rues et les villes et sont prêts à faire un effort pour le conserver. Sans parler de la nette amélioration de la qualité de l’air durant cette période.

?‍?  Parce qu’ils sont nombreux à avoir pu expérimenter le télétravail et que cette pratique est appelée à perdurer après la crise, réduisant les déplacements entre le domicile et le lieu de travail d’1/5e, sinon plus. Il est frappant de constater que seuls 40 % des travailleurs de la Région de Bruxelles-Capitale habitent Bruxelles. 60 % font donc la navette vers notre capitale depuis une autre région chaque jour*.

?  Parce qu’ils sont conscients de l’enjeu écologique. Dans une enquête réalisée par Maestromobile et Espaces-Mobilités sur la mobilité post-Covid, 22% des répondants ont affirmé qu’ils utiliseraient moins leur voiture après le déconfinement.

Mais aussi parce qu’ils l’ont fait. Ils ont testé d’autres moyens de transport. Ils sont remontés sur la selle de leur vélo. Ils ont rationalisé leurs déplacements. Et ils se sont rendu compte qu’un changement était possible.

En conclusion, 43% des travailleurs belges ont déclaré vouloir changer leurs habitudes de mobilité après le confinement*. Comment les entreprises peuvent-elles saisir cette opportunité ?

* Selon une étude d’Acerta publiée le 7 mai 2020.

3 piliers de réflexion pour une nouvelle mobilité

Si dans le chef des travailleurs la volonté de repenser la mobilité est manifeste, elle l’est tout autant du côté des entreprises pour plusieurs raisons : bien-être des collaborateurs, rationalisation des coûts, réponse aux enjeux écologiques et aux besoins individuels…

Une nouvelle mobilité, mais comment ?

La solution sera plurielle. Une combinaison de solutions en quelques sortes.

1. En généralisant le télétravail. Car la meilleure solution pour une mobilité plus aérée, c’est parfois de ne pas bouger !

En ce mois de juin 2020, nous pouvons dire que le télétravail a été crédibilisé et que les mentalités ont changé ces 3 derniers mois. Encore tabou dans certaines entreprises il y a quelques mois, il s’est brutalement imposé en quelques semaines dans bon nombre d’entreprises et a fait ses preuves : ça fonctionne ! 78,4 % des chefs d’entreprise et responsables RH prévoient une augmentation du télétravail après la crise selon une étude menée par la FEB en avril.

2. En autorisant une plus grande flexibilité dans l’horaire de travail.

Comme l’explique clairement Amaury Gerard, corporate mobility enabler chez Mbrella : « L’équation est simple : en permettant aux employés d’organiser leur journée différemment, ces derniers étalent leurs déplacements sur une journée, lissant leur occupation de l’espace et des transports publics. Cela deviendra une nécessité afin de pouvoir respecter les règles de distanciation sociale qui vont perdurer. »**

Certaines entreprises permettent déjà à leurs salariés de travailler une ou deux heures chez eux avant de se mettre en route vers le bureau, évitant ainsi embouteillages et stress pour les automobilistes, foule et angoisse pour les usagers des transports en commun.

3. En offrant des solutions de mobilité flexibles pour répondre efficacement aux besoins individuels des travailleurs.

Déjà pratiquée avant la crise, la mobilité flexible s’impose aujourd’hui comme le graal pour les entreprises qui veulent se démarquer et répondre à la fois aux besoins de leurs salariés et aux enjeux écologiques : toujours selon l’enquête « Flatten the Mobility curve », 75 % des travailleurs belges veulent prendre leur mobilité en main***.

Amaury Gerard : « Une mobilité flexible est une mobilité qui s’adapte aux besoins réels de son utilisateur. En effet, le règne de la voiture de société commence tout doucement à s’effriter. La multimodalité (la combinaison harmonieuse de différents moyens de transport) prend tout son sens. […] La mobilité flexible deviendra la norme et ceux qui pourront l’anticiper en tireront le plus grand avantage. Le budget mobilité va notamment dans ce sens et attirera plus d’employés à la recherche d’alternatives. »

* Selon l’enquête « Flatten the Mobility Curve » réalisée par Maestromobile et Espaces-Mobilités, publiée début mai 2020.

** Extrait de l’article « Employeurs et travailleurs, changez vos habitudes de mobilité! » écrit et publié par Amaury Gerard sur le blog Mbrella le 20 mai 2020.

*** Selon l’enquête iVOX menée à la demande de la société de leasing Alphabet entre le 31 janvier et le 11 février 2020.

Le budget mobilité et Mobility Edenred

Le budget mobilité favorise les moyens de mobilité plus durables et plus respectueux de l’environnement. Voté par le législateur en février 2019, il garantit au travailleur la liberté totale de combiner à sa guise différents moyens de transport pour se créer une « mobilité à la carte ». Il permet concrètement un usage rationnel de la voiture, tout en conservant l’avantage salarial de disposer d’une voiture de société.

Découvrez ici les 3 piliers du budget mobilité ainsi que les conditions d’éligibilité.

Les principaux avantages du budget mobilité :

✅ Liberté de choix : le budget mobilité permet un usage rationnel de la voiture, tout en conservant l’avantage salarial de disposer d’une voiture de société. Le travailleur peut organiser sa mobilité selon ses besoins réels, en conservant s’il le souhaite une voiture de société à condition de l’échanger contre un véhicule moins polluant.

✅ Réponse concrète : pas moins de 6 travailleurs sur 10 ont déclaré qu’ils n’avaient pas assez de choix en matière de mobilité, selon l’enquête menée par iVOX en début d’année, avant la crise sanitaire donc. La solution ? Leur proposer une gamme élargie d’options de mobilité au travers du budget mobilité : 56 % disent vouloir profiter du budget mobilité, contre seulement 12 % qui en bénéficient effectivement.

✅ Atout sur le marché : offrir le budget mobilité à ses travailleurs répond non seulement à des objectifs de satisfaction de son personnel, de responsabilité sociétale et environnementale, mais vous vous démarquez comme employeur sur le marché du travail.

Selon Tania Pittoors, directrice people & change chez KPMG : « Pour un nombre croissant de Belges, une mobilité compliquée ou mal organisée devient une raison importante de changer d’emploi. L’entreprise qui en prend conscience, y travaille et se modernise à ce niveau, renforcera son image de marque et deviendra ainsi plus compétitive sur le marché du travail. »

Pour permettre aux entreprises de mettre en place le budget mobilité en toute simplicité, Edenred a développé sa solution Mobility Edenred :

• Nous vous expliquons le budget mobilité et répondons à toutes vos questions concernant son implémentation dans votre entreprise
• Nous vous assistons dans la mise en place de la solution Mobility Edenred
• Nous informons vos salariés concernant le budget mobilité et les accompagnons dans l’utilisation de leur carte Mobility Edenred

Grâce à leur carte Mobility Edenred sur laquelle est versée mensuellement la somme calculée individuellement correspondant au budget mobilité, les travailleurs ont accès à une multitude d’offres de transports alternatifs, combinables à souhait et à tout moment.

Intéressé ? Cliquez ici pour obtenir plus d’informations ou une offre de prix concernant Mobility Edenred.

* Selon l’enquête en ligne menée par iVOX à la demande de la société de leasing Alphabet, auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 Belges actifs, interrogés entre le 31 janvier et le 11 février 2020.